manu-is.dk

manu-is.dk

Måned: marts 2019

Skabe en virksomhed, du elsker

Så du har entrepreneurielle forhåbninger, men du sidder fast i et job til en anden. Du vågner op, pendler til at arbejde, arbejde hårdt, betale dine regninger og derefter komme hjem opbrugt. Du gentage mønsteret for endnu fire dage, bliver mere og mere træt som ugen skrider frem. Når fredag aften kommer omkring dig er helt knust, der kræver hvert sekund af dine weekend bare at inddrive! Og lige som du begynder at føle som om du har dit liv tilbage, dit vækkeur går mandag morgen, du trækker dine fødder ud af sengen og du gentager cyklussen. Er dette scenario lyder alt for velkendte? Er dette den måde du ønsker at tilbringe resten af dit arbejdsliv?

Kontrollere dine tanker

Så hvordan du begynder at bryde denne ensformige eksistens? Du gøre det med en enkelt tanke. Det siges, at hver enkelt af os har 60.000 tanker om dagen, 55.000 som var præcis de samme tanker som vi havde i går. Så jeg har tænkt mig at sætte en simpel indfald i dit sind lige nu.

“Du har potentiale til at skabe en rentabel forretning, at du er virkelig passioneret omkring, der opfylder du kreativt og der leverer en masse godt i verden. ”

Hvis denne meddelelse giver genlyd med dig, kan du lide at genlæse det og holde tanken i dit sind for anden gang. Virkelig prøve og opleve som defineret i denne meddelelse. Ikke bare intellektuelt, men følelsesmæssigt såvel. Du kan også lide genoverveje denne tanke igen i morgen. Og hvis det føles godt i morgen, du må gerne tilføje det til din sædvanlige tanker.

Give din nye tanke nogle support

Når du har holdt tanken om kører din egen forretning i dit eget sind, og du er komfortabel med det. skal du begynde at udvide dynamikken i tanken. Spørg dig selv følgende spørgsmål

Hvilken slags virksomhed vil du gerne køre?

Ville det være en fuld tid business eller bare en del tid, en?

Hvad vil du kalde det?

Hvor meget tid vil du afsætte til det?

Hvem ville være din målmarked?

Der kan du få involveret til at hjælpe dig med at få det startet?

Handle

Når du har et par svar på ovenstående spørgsmål, har du nogle handle straks! Starte små. Få nogle visitkort, udskrevet op (vistaprint.co.uk vil give dig 250 farve visitkort gratis!) og du må også gerne registrere et websted domænenavn (du kan registrere web navne fra så lidt som £2,59 om året gennem 123-reg.com). Engang har du bolden rullende kan du begynde at tænke på de større handling skridt, at du bliver nødt til at tage.

Opsøge andre erhvervsfolk

Tag et kig på dine sociale netværk. Hvis alle dine venner og familie er medarbejdere, chancen er nogen samtaler om arbejde vil være omkring 9-5 trummerum. Hvis dette er tilfældet, kan du begynde at tilføje et par små forretningsfolk til dine sociale netværk. Køb dem frokost, stille dem spørgsmål om hvordan de startede ud i erhvervslivet. Jeg er sikker på, at du vil finde masser af inspiration og nogle ord af rådgivning om, hvordan du kører en forretning. Du må også gerne overveje at deltage med grupper, så du kan netværke med ligesindede enkeltpersoner (Toastmasters er fremragende start og for online netværk tjek ecademy.com)

Den vigtigste overvejelse

En af de mest vigtige ting at overveje, når oprettelse af en virksomhed er at vælge en virksomhed, som du er lidenskabelig omkring. Der er så mange forskellige måder du kan tjene penge, så du lige så godt gøre noget, der ophidser dig.

Være klar til at besvare de Top 10 jobsamtalen spørgsmål

STOR INTERVIEWS FÅR JOBBET
Det kan være nemt at overbevise os selv, at jobsamtalen ligegyldigt så meget, så længe vores CV er fremragende, kjole er upåklageligt professionelt, og at vi er søde mennesker. Efter alt, søde mennesker kan vinde i sidste ende gør de ikke? Desværre, dette ikke kunne være længere fra sandheden. Selv om CV, påklædning og likeability faktoren alle spiller en rolle i arbejdsgiverens beslutning om at ansætte nogen, de svar, du giver på spørgsmålene i løbet af interviewet vil vise, hvad arbejdsgiveren er mest interesseret i: din tillid, færdigheder, og kendskab til jobbet.
TOP 10 INTERVIEW SPØRGSMÅL
Din bedste våben til at beherske jobsamtalen er til praksis, praksis, praksis dine svar på de hyppigst stillede spørgsmål ved arbejdsgivere. Den mest bestemte måde at sabotere din chancer for at vinde over en potentiel arbejdsgiver er at forsøge at fløj interviewet. Dine svar kan vises planløst og uden retning, at man ser uforberedt eller værre, ukvalificerede.
Risiker fremtiden for din karriere ved at flyve af sædet af dine bukser. Forbered dig ved at udvikle svar på de oftest stillede spørgsmål:
1. Fortæl mig lidt om dig selv.
Dette er formentlig en af de mest frygtede spørgsmål af hele tiden. Vi sitre og svede i vores sæder, gad vide hvad arbejdsgiveren virkelig ønsker at vide. Hey, slap af! For startere, er dette en stor mulighed at sælge dig selv til arbejdsgiveren. Snak om din vigtigste resultater og styrker, og hvordan disse faktorer vil gavne arbejdsgiver i den ønskede position. Skriv ned før tid hvad du planlægger at sige; perfekt det; derefter praktisere det hver chance du får.
2. Hvorfor vil du til at forlade dit nuværende Job?
Dette spørgsmål er dybest set en ulv i fåreklæder. Det ser ud harmløs nok, men det kan skade dit potentiale i et splitsekund, hvis ikke du er forsigtig. Med alle midler, holde dine svar på dette spørgsmål så positive som muligt. Frem for alt ikke dvæle ved hvor meget du hader din nuværende chef! Intervieweren ønsker at ansætte en holdspiller til positionen, ikke en negativ og hævngerrig hater.
3. er du stadig ansat og i benægtende fald, hvorfor ikke?
Hvis du er stor, men hvis du ikke er, kan du stadig bruge dit svar på dette spørgsmål til at skinne en lys over din positive egenskaber. For eksempel, hvis du blev afskediget eller opsiges, fokusere mindre på den faktiske opsigelse og meget mere på hvad du har lært fra hele processen. Du vil se modne og klogt i arbejdsgivers øjne!
4. har du nogen budgettering erfaring?
Hvis du ikke har, være ærlige; men du kan svare på en måde, der viser, at du har haft nogle eksponering for fastholdelsen af et budget — på et projekt, f.eks. Hvis du har budgettering erfaring, diskuterer din finanspolitiske ansvar.
5. har du nogensinde lykkedes nogen?
Dette spørgsmål er vigtigst for dem, der søger en tilsynsførende type holdning. Hvis du har ledelsesmæssig erfaring, omfattende på hvor mange mennesker du har overvåget og hvad deres holdninger blev i spektret af det organisationsdiagram. Men hvis du ikke har haft direkte ledelsesmæssige praksis, tale op hvor meget du var en del af beslutningsprocessen om et teamprojekt, eller hvordan du organiserede frivillige til en fundraiser.
6. Hvad er dine stærke sider som en medarbejder?
Tilstrækkeligt svar på dette spørgsmål, skal du være opmærksom på de stærke du besidder i følgende områder: personlighed, erfaring og færdigheder. Når disse oplysninger kendes, match dine styrker til kravene i den stilling, som du samtaler.
7. Hvad er dine svagheder?
Naturligvis, ingen kan lide at indrømme, at de har nogen svagheder, især foran en potentiel arbejdsgiver. Så hvad gør du? Du kan give et træk om dig selv, der er den mindst vigtige til position. Afstå fra dåse svar, som du er en perfektionist eller en arbejdsnarkoman.
8. Diskuter, hvordan du gøre vigtige beslutninger.
Hvis du er interview for en tilsynsfunktion, ønsker du absolut at komme på tværs som en person, der er i stand til at anmode om input fra andre, endnu er behagelig at træffe de endelige beslutninger. Også overveje, hvilken type stilling og virksomhed. For eksempel, er det en budgetmæssig rolle på en finansiel institution? I så fald skal vil du sandsynligvis ønsker at understrege, at du udøve stor omsorg og forsigtighed, når store beslutninger.
9. hvor vil du gerne være fem år fra nu?
Er det tilstrækkeligt at sige, ikke besvare dette spørgsmål med “Pensioneret.” Holde dine svar, positiv og enkle, med blot et skær af ambitioner. Tænke i retning af en “motiverede” versus “rotte race” mentalitet.
10. Hvad har været de største resultater af din karriere hidtil?
Fokusere på resultater, der direkte vedrører den åbne position. Diskuter den udfordring, du blev præsenteret med, dine handlinger, og det endelige resultat. Du strømline processer? Udtænke en måde at øge kundetilfredsheden? Var du anerkendt af forvaltning for din indsats? Den måde du besvare dette spørgsmål vil skille dig fra andre ansøgere, da svaret vil kræve dig til at gå ud over de grundlæggende ansvarsområder.
EN SIDSTE BEMÆRKNING
Som du kan se, er interviewet mere end bare dukke op til tiden i det rigtige tøj. Det er din bedste og kun mulighed for at overbevise en arbejdsgiver at han eller hun bør ansætte dig. Hvis du blev udvalgt til et interview, anser dig selv heldig fordi du er halvvejs til målstregen. Sørg for du er forberedt med relevante og godt gennemtænkt svar at bringe i en home run interview.

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén