Om du leder efter et job, har et job, er leje eller endda ingen af ovenstående netværk kan være uvurderlig del af hvem du er og hvad du gør. Men netværk er ikke bare om gratis frokost (hvis der er en – og du kender det gamle ordsprog om der alligevel).
Når det kommer til sproget i netværk, være sikker på, det handler om dem og mindre om dig. Som reklame handler netværk om en “Hvad er det for mig” tilgang. Men tilgangen skal være vendte rundt, så at den person, der er omfattet er din samtale partner og ikke dig, dig selv og du.
Hvis og når du laver udveksling om dem og ikke dig, vil du finde, at muligheder begynder at præsentere sig til dig på måder, du ikke kan har selv troet.
Hvis du ønsker at få mest muligt ud af business networking og dyrke et netværk af endeløse henvisninger, Følg disse befalinger:
1. Byg, sælger ikke: ikke se dine møder som sælger muligheder, men som forholdet bygherrer. Ingen ønsker at være kantet eller presset. Du ikke “sponging” ud af andre til din egen fordel, (der tilgang vil slå andre fra hurtigt).
2. lytte. Ikke gå på og på om din oplevelse, din virksomhed, din uddannelse eller din betydelige andre. Stille spørgsmål og lytte til svarene, så du kan finde nogle fælles fodslag, som at have en reel samtale.
3. Spørg. Spørgsmål og kommentarer om deres virksomheder og endda deres hobbyer og familier vil få dig videre end bare den typiske, ofte kedeligt visitkort exchange og Smalltalk.
4. Vær specifik. Ikke generalisere og antage, når man diskuterer hvad du gør eller hvad du leder efter. Give bestemte scenarier, så din samtale partner veed at hjælpe dig, bør anledning opstår.
5. blive en stik. Find måder at henvise andre til hinanden, selv når der ikke er nogen direkte fordele for dit job eller virksomhed situation.
Det virkelige arbejde begynder efter hændelsen. Følge op på, helst inden 24 timer, med et håndskrevet kort eller e-mail (der er argumenter for at vælge den ene eller den anden, bare sørg for at du gør mindst én).
Hvis du har lovet at give dem et navn, nummer, web-adresse eller andre oplysninger om en potentiel kunde, medarbejder eller business connection, Sørg for at følge op og sende det videre. Hvis situationen berettiger det, kalde dem et par dage senere for at arrangere en tid til at mødes til en kop kaffe eller spise frokost og starte derfra.
Afsluttende tanker: Husk, uanset om det er en jobmesse, en forretningsbegivenhed eller endda en social situation, behandle netværk som en udveksling af ideer, oplysninger og erfaringer.
Være generøse med at dele dine talenter, erfaringer og ideer, og fordelene vil komme tilbage til dig mange gange.
Sikker på, du er en virksomhed, non-profit, forening eller
regering agentur manager med speciale i aktiviteter som
salg, menneskelige ressourcer, distribution, finansiering, program
Management eller nogen af mange andre operationelle funktioner.
Så ved du hvad du laver.
Men hvad med de penge, du forhåbentlig tilbringer
på public relations, som ikke tilfældigvis er din ledelsesmæssige
speciale!?
Laver du handling planlægning skal du ændre
individuelle opfattelse fører til ændret adfærd
blandt dine vigtigste udenfor publikum? Er du
forsøger at overtale de centrale folk til din måde at tænke,
derefter flytte dem til at træffe foranstaltninger, som lader dit Institut,
gruppe, deling eller datterselskab lykkes?
Eller er du snævert fokuseret på taktik i stedet for at
Core PR-strategi? Taktik som brochurer, broadcast stik
og pressemeddelelser, som er enkle enheder offentlige
forbindelser opfordrer til enhver tid for at flytte en besked
herfra til der.
Når du vedtager core PR strategi drøftet i dette
artikel, du er så gratis at gå videre end taktik og løn
grundigere med opfattelser og adfærd af din
de vigtigste eksterne målgrupper, de selvsamme mennesker der
kunne holde din professionelle succes som leder i
deres hænder.
Hvilket betyder, at du har noget valg på at gøre
noget positivt om opførsel af disse nøgle
eksterne grupper af personer hvis adfærd de fleste påvirker
din operation.
Energigivende sådan indsats er den virkelighed, som folk handler
på deres egen opfattelse af fakta før dem,
hvilket fører til forudsigelige adfærd som
noget kan ske. Når vi opretter, ændrer eller
styrke denne udtalelse ved at nå, at overbevise og
flytter til ønsket-handling netop de mennesker hvis
opførsel påvirker organisationen mest, offentligheden
forbindelser mission er normalt opnås.
Heldigvis, resultaterne kan komme hurtigt når business,
non-profit eller association ledere bruger offentlige
forbindelser til at ændre individuelle opfattelse blandt deres
rettet mod offentligheder, fører til ændret adfærd som
hjælper med at opnå deres ledelsesmæssige mål.
Men skal du huske at din PR indsats virkelig
skal kræve mere end særlige begivenheder, brochurer
og pressemeddelelser, hvis du skal opnå kvalitet
pr resultater du tæller på.
Heldigvis, disse resultater kan ske straks.
For eksempel, kapital givere eller angive kilder
begynde at se din vej; nye forslag til strategiske
alliancer og joint ventures vises; politikere og
lovgivere begynder at se dig som et centralt medlem af
erhvervslivet, non-profit, forening eller regering
Fællesskaber; Gæsterne begynder at gøre gentager køb;
medlemskab programmer stige som bifalder bounces
i show room besøg, og endda udsigter begyndt at gøre
forretninger med dig eller samfundsledere begynder
at søge dig.
En anden bonus er, at din PR folk allerede
i opfattelsen og opførsel forretning, og kan være
af reel brug for dine nye udtalelse overvågning
projekt. Men være sikker på, at PR-medarbejdere virkelig
accepterer derfor det er så vigtigt at vide, hvordan din
de vigtigste eksterne målgrupper opfatter din
operationer, produkter eller tjenester. Og grunden
Hvorfor: opfattelser næsten altid resultere i adfærd
der kan hjælpe eller såre din operation.
Sidde med din PR personale og gå over din
planer for overvågning og indsamling af opfattelser af
spørgsmålstegn ved medlemmer af dine vigtigste udenfor
publikum. Spørgsmål langs disse linjer: hvor meget
kender du vores organisation? Du har haft
forudgående kontakt med os og var du tilfreds med den
Interchange? Er du fortrolig med vores tjenester eller
produkter og medarbejdere? Du har oplevet
problemer med vores folk eller procedurer?
Gøre en sammenligning ved hjælp af din PR-folk i den
overvågning job versus omkostningerne ved at bruge professionelle
undersøgelsen virksomheder at gøre udtalelse indsamling arbejde. Du
kan finde at bruge din pr folk er
et bedre valg. Men uanset om det er dine medarbejdere eller en
undersøgelse firma spørgen, målet
er den samme: identificere usandheder, falske forudsætninger,
ubegrundede rygter, unøjagtigheder, misforståelser
og andre negative opfattelse, der kan
udmønte sig i sårende adfærd.
Her, bliver du nødt til at etablere et mål, opfordrer til
handling på de mest alvorlige problemområder du
afsløret under din nøgle publikum opfattelse
overvågning. Det vil være at ordne det
farlige misforståelse? Rette at brutto
unøjagtighed? Eller hurtigt stoppe der potentielt
smertefulde rygte?
Selvfølgelig du kan ikke komme videre uden en
understøttende strategi til at vise dig, hvordan at nå at
mål. Sandheden er, der er kun tre strategiske muligheder
tilgængelig for dig når det kommer til at gøre noget
om opfattelse og mening. Ændre eksisterende
perception, skabe opfattelse hvor der kan være
ingen, eller styrke den. Den forkerte strategi pick vil
smager soltørret tomater på din citron marengs
pie. Så sørg for din nye strategi passer godt med din
ny pr mål. Du ville ikke ønsker at
Vælg “change”, når kendsgerningerne siger “styrke.”
Det er her, du har mulighed for at skrive en
overbevisende budskab, der vil hjælpe med at flytte din nøgle
publikum til din tankegang. Det skal være en
omhyggeligt skrevet budskab rettet direkte mod din
centrale eksterne publikum. Din bedste forfatter vil
være nødvendig, fordi han/hun skal producere virkelig
korrigerende sprog. Ord, ikke der blot
overbevisende, overbevisende og troværdige, men klart
og saglig, hvis de er til at skifte opfattelse/mening
mod dit synspunkt og føre til den
funktionsmåder du har i tankerne.
Hvis nogen trin i pr problemløsning
sekvens kan betegnes som “sjov,” det er at vælge
kommunikation taktik mest tilbøjelige til at bære
din besked til opmærksomheden af dine mål
publikum. Der er mange tilgængelige. Fra indlæg,
facilitet ture, e-mails og brochurer til forbruger
briefinger, interviews med medier, nyhedsbreve, personlig
møder og mange andre. Men være sikker på, at den
taktik du vælge er kendt for at nå folk ligesom
dit publikum medlemmer.
Det er ikke almindeligt anerkendt af mange forfattere, men
HVORDAN du kommunikerer skal også bekymrer dig
da troværdigheden af enhver besked er meget skrøbelige.
Hvilket er grunden til du måtte ønske at afsløre din korrigerende
besked før mindre møder og præsentationer
stedet for at bruge højere profil pressemeddelelser.
Før eller senere vil genstand for statusrapporter
overflade, hvilket betyder, at du og din PR team bør
Se forestillingen som en påmindelse til at begynde en anden
perception overvågning session med medlemmer af din
eksterne publikum. Du ønsker at bruge mange af de
samme spørgsmål bruges i benchmark-session. Men
nu, vil du være på strenge opmærksom på tegn som dårlige
Nyheder opfattelse ændres i din retning.
Icing på en cupcake er, at du kan
altid hastighed ting op ved at tilføje mere
kommunikation taktik samt øge deres
frekvenser, bør programmet momentum langsom.
Ja, det synes temmelig sikkert at sige, at du ved hvad
du laver som leder af en af de traditionelle
operationelle funktioner i en virksomhed, non-profit,
Foreningen eller regering agentur.
Men de skelsættende pr spørgsmål venter stadig på
din opmærksomhed. Hvad laver du for at ændre individuelle
opfattelse fører til ændret adfærd blandt dine
vigtigste uden for publikum? Og er du prøver
at overtale de centrale folk til din måde at tænke,
derefter flytte dem til at træffe foranstaltninger for at lade din
afdeling, gruppe, deling eller datterselskab lykkes?
Kun på måde vil du bevæge sig ud over PR taktik
ligesom særlige begivenheder, brochurer, broadcast stik og
pressemeddelelser til virkelig opnå den bedste offentlige
forbindelserne har at tilbyde.
Robert A. Kelly © 2005
Du velkommen til at offentliggøre denne artikel og ressource box
i din ezine, nyhedsbrev, offline offentliggørelse eller hjemmeside.
En kopi vil blive værdsat på bobkelly@TNI.net.
Ordoptælling er 1345 herunder retningslinjer og ressource boks.
Nye teknologier bliver brugt til at bore, og producere, coalbed metangas (CBM) gør det lettere at komme ud af gas. At har ifølge Dr. David Marchioni, en af Canadas førende CBM geologer, der dukkede op på Canadas ROB TV i slutningen af April. “På grund af teknologiske fremskridt, kan man være mere effektiv i at få gas ud,” Dr. Marchioni fortalte journalisterne på Canadas førende business television network.
Udspurgt om, hvordan CBM gas var anderledes end konventionelle naturgas, Dr. Marchioni, der blev for nylig navngivet Vice President udforskning for Pacific Asien Kina energi (TSX: PCE), svarede: “CBM gas er egentlig ikke anderledes end naturgas.” Han tilføjede, “det er virkelig bedre, fordi det har en meget høj metan indhold, generelt 90 procent, ofte meget højere end.”
Marchioni påpegede, at kul har en masse porøsitet og kan holde en masse gas. “Permeabilitet er problemet med CBM,” forklarede han. Han sammenlignede CBM med naturgas, siger, “Hvis du kan finde den (naturgas), kan du sandsynligvis få det.” Det er ikke altid tilfældet med CBM.
Kina kom under Marchionis tv-interview. Kina stopper næsten altid op et emne til diskussion, når vi taler om CBM. Fordi Kinas kulminer tegner sig for ca. 80 procent af kul minedrift dødsulykker, Kina har ført kampagne for at reducere antallet af dødsfald. Kinas statsejede CBM selskab, Kina United Coalbed metan Company, har fortsat ydelse CBM indrømmelser til udenlandsk ejede virksomheder til at hjælpe udluftning metan fra deres kulminer. “Den kinesiske regering presser meget hårdt at have deres kulminer afgasses,” sagde Marchioni. Han forklarede, at kineserne var begyndt at bore for metan før du starter deres kul minedrift.
“Der er noget vi er interesseret i,” fortalte Marchioni ROB TV. “Vi” skal være Pacific Asien Kina energi, af hvis bestyrelse han sidder som en direktør ud over udforskning hverv. Hans firma har to CBM indrømmelser i Kina, og Marchioni for nylig vendt hjem fra Kina. Pacific Asien Kina energi har også dannet et joint venture selskab med Australiens største privatejede boring virksomhed for at udnytte deres roste Dymaxion® boring teknologi til eksklusiv brug i Kina. Det er en avanceret teknologi, hvor kinesiske kul minedrift firmaer har udtrykt interesse i at bruge til deres kulminer. Marchionis firma for nylig meddelte første boring resultater på en af deres kinesiske CBM egenskaber.
Som med andre, der har for nylig besøgt Kina, var Marchioni overvældende i sin ros for Kinas fortsatte moderniseringsprocessen. Han spøgte med os og sagde, “Jeg får en bedre mobiltelefon-forbindelse i nogle landdistrikter del af Kina end jeg gør i nogle dele af Alberta.” Det har været vanskeligt for os at forstå hvordan “moderniseret” Kina er blevet. Vi har hørt de samme glødende vendinger om Kina gav udtryk for ved talrige minedrift insidere, der har for nylig besøgt landet. Alle i denne kommentar daggry ikke virkelig på os, indtil denne sidste weekend, mens du ser den nye film, Mission umulige 3. Storslået billeder af Shanghai skyline fyldt med ultra-moderne kontortårne og højhuset ejerlejligheder, hvor nogle af filmen blev filmet, overtalt os Kina har faktisk flyttet frem ind i det 21. Kina har mere end 200 byer med befolkningstal større end 1 million, dwarfing noget andet land på jorden. Kina har efter sigende mere derefter 300 millioner i sin middelklasse. Vi havde bedre alle start læring Mandarin eller kantonesisk eller begge dele.
Så du har entrepreneurielle forhåbninger, men du sidder fast i et job til en anden. Du vågner op, pendler til at arbejde, arbejde hårdt, betale dine regninger og derefter komme hjem opbrugt. Du gentage mønsteret for endnu fire dage, bliver mere og mere træt som ugen skrider frem. Når fredag aften kommer omkring dig er helt knust, der kræver hvert sekund af dine weekend bare at inddrive! Og lige som du begynder at føle som om du har dit liv tilbage, dit vækkeur går mandag morgen, du trækker dine fødder ud af sengen og du gentager cyklussen. Er dette scenario lyder alt for velkendte? Er dette den måde du ønsker at tilbringe resten af dit arbejdsliv?
Kontrollere dine tanker
Så hvordan du begynder at bryde denne ensformige eksistens? Du gøre det med en enkelt tanke. Det siges, at hver enkelt af os har 60.000 tanker om dagen, 55.000 som var præcis de samme tanker som vi havde i går. Så jeg har tænkt mig at sætte en simpel indfald i dit sind lige nu.
“Du har potentiale til at skabe en rentabel forretning, at du er virkelig passioneret omkring, der opfylder du kreativt og der leverer en masse godt i verden. ”
Hvis denne meddelelse giver genlyd med dig, kan du lide at genlæse det og holde tanken i dit sind for anden gang. Virkelig prøve og opleve som defineret i denne meddelelse. Ikke bare intellektuelt, men følelsesmæssigt såvel. Du kan også lide genoverveje denne tanke igen i morgen. Og hvis det føles godt i morgen, du må gerne tilføje det til din sædvanlige tanker.
Give din nye tanke nogle support
Når du har holdt tanken om kører din egen forretning i dit eget sind, og du er komfortabel med det. skal du begynde at udvide dynamikken i tanken. Spørg dig selv følgende spørgsmål
Hvilken slags virksomhed vil du gerne køre?
Ville det være en fuld tid business eller bare en del tid, en?
Hvad vil du kalde det?
Hvor meget tid vil du afsætte til det?
Hvem ville være din målmarked?
Der kan du få involveret til at hjælpe dig med at få det startet?
Handle
Når du har et par svar på ovenstående spørgsmål, har du nogle handle straks! Starte små. Få nogle visitkort, udskrevet op (vistaprint.co.uk vil give dig 250 farve visitkort gratis!) og du må også gerne registrere et websted domænenavn (du kan registrere web navne fra så lidt som £2,59 om året gennem 123-reg.com). Engang har du bolden rullende kan du begynde at tænke på de større handling skridt, at du bliver nødt til at tage.
Opsøge andre erhvervsfolk
Tag et kig på dine sociale netværk. Hvis alle dine venner og familie er medarbejdere, chancen er nogen samtaler om arbejde vil være omkring 9-5 trummerum. Hvis dette er tilfældet, kan du begynde at tilføje et par små forretningsfolk til dine sociale netværk. Køb dem frokost, stille dem spørgsmål om hvordan de startede ud i erhvervslivet. Jeg er sikker på, at du vil finde masser af inspiration og nogle ord af rådgivning om, hvordan du kører en forretning. Du må også gerne overveje at deltage med grupper, så du kan netværke med ligesindede enkeltpersoner (Toastmasters er fremragende start og for online netværk tjek ecademy.com)
Den vigtigste overvejelse
En af de mest vigtige ting at overveje, når oprettelse af en virksomhed er at vælge en virksomhed, som du er lidenskabelig omkring. Der er så mange forskellige måder du kan tjene penge, så du lige så godt gøre noget, der ophidser dig.
STOR INTERVIEWS FÅR JOBBET
Det kan være nemt at overbevise os selv, at jobsamtalen ligegyldigt så meget, så længe vores CV er fremragende, kjole er upåklageligt professionelt, og at vi er søde mennesker. Efter alt, søde mennesker kan vinde i sidste ende gør de ikke? Desværre, dette ikke kunne være længere fra sandheden. Selv om CV, påklædning og likeability faktoren alle spiller en rolle i arbejdsgiverens beslutning om at ansætte nogen, de svar, du giver på spørgsmålene i løbet af interviewet vil vise, hvad arbejdsgiveren er mest interesseret i: din tillid, færdigheder, og kendskab til jobbet.
TOP 10 INTERVIEW SPØRGSMÅL
Din bedste våben til at beherske jobsamtalen er til praksis, praksis, praksis dine svar på de hyppigst stillede spørgsmål ved arbejdsgivere. Den mest bestemte måde at sabotere din chancer for at vinde over en potentiel arbejdsgiver er at forsøge at fløj interviewet. Dine svar kan vises planløst og uden retning, at man ser uforberedt eller værre, ukvalificerede.
Risiker fremtiden for din karriere ved at flyve af sædet af dine bukser. Forbered dig ved at udvikle svar på de oftest stillede spørgsmål:
1. Fortæl mig lidt om dig selv.
Dette er formentlig en af de mest frygtede spørgsmål af hele tiden. Vi sitre og svede i vores sæder, gad vide hvad arbejdsgiveren virkelig ønsker at vide. Hey, slap af! For startere, er dette en stor mulighed at sælge dig selv til arbejdsgiveren. Snak om din vigtigste resultater og styrker, og hvordan disse faktorer vil gavne arbejdsgiver i den ønskede position. Skriv ned før tid hvad du planlægger at sige; perfekt det; derefter praktisere det hver chance du får.
2. Hvorfor vil du til at forlade dit nuværende Job?
Dette spørgsmål er dybest set en ulv i fåreklæder. Det ser ud harmløs nok, men det kan skade dit potentiale i et splitsekund, hvis ikke du er forsigtig. Med alle midler, holde dine svar på dette spørgsmål så positive som muligt. Frem for alt ikke dvæle ved hvor meget du hader din nuværende chef! Intervieweren ønsker at ansætte en holdspiller til positionen, ikke en negativ og hævngerrig hater.
3. er du stadig ansat og i benægtende fald, hvorfor ikke?
Hvis du er stor, men hvis du ikke er, kan du stadig bruge dit svar på dette spørgsmål til at skinne en lys over din positive egenskaber. For eksempel, hvis du blev afskediget eller opsiges, fokusere mindre på den faktiske opsigelse og meget mere på hvad du har lært fra hele processen. Du vil se modne og klogt i arbejdsgivers øjne!
4. har du nogen budgettering erfaring?
Hvis du ikke har, være ærlige; men du kan svare på en måde, der viser, at du har haft nogle eksponering for fastholdelsen af et budget — på et projekt, f.eks. Hvis du har budgettering erfaring, diskuterer din finanspolitiske ansvar.
5. har du nogensinde lykkedes nogen?
Dette spørgsmål er vigtigst for dem, der søger en tilsynsførende type holdning. Hvis du har ledelsesmæssig erfaring, omfattende på hvor mange mennesker du har overvåget og hvad deres holdninger blev i spektret af det organisationsdiagram. Men hvis du ikke har haft direkte ledelsesmæssige praksis, tale op hvor meget du var en del af beslutningsprocessen om et teamprojekt, eller hvordan du organiserede frivillige til en fundraiser.
6. Hvad er dine stærke sider som en medarbejder?
Tilstrækkeligt svar på dette spørgsmål, skal du være opmærksom på de stærke du besidder i følgende områder: personlighed, erfaring og færdigheder. Når disse oplysninger kendes, match dine styrker til kravene i den stilling, som du samtaler.
7. Hvad er dine svagheder?
Naturligvis, ingen kan lide at indrømme, at de har nogen svagheder, især foran en potentiel arbejdsgiver. Så hvad gør du? Du kan give et træk om dig selv, der er den mindst vigtige til position. Afstå fra dåse svar, som du er en perfektionist eller en arbejdsnarkoman.
8. Diskuter, hvordan du gøre vigtige beslutninger.
Hvis du er interview for en tilsynsfunktion, ønsker du absolut at komme på tværs som en person, der er i stand til at anmode om input fra andre, endnu er behagelig at træffe de endelige beslutninger. Også overveje, hvilken type stilling og virksomhed. For eksempel, er det en budgetmæssig rolle på en finansiel institution? I så fald skal vil du sandsynligvis ønsker at understrege, at du udøve stor omsorg og forsigtighed, når store beslutninger.
9. hvor vil du gerne være fem år fra nu?
Er det tilstrækkeligt at sige, ikke besvare dette spørgsmål med “Pensioneret.” Holde dine svar, positiv og enkle, med blot et skær af ambitioner. Tænke i retning af en “motiverede” versus “rotte race” mentalitet.
10. Hvad har været de største resultater af din karriere hidtil?
Fokusere på resultater, der direkte vedrører den åbne position. Diskuter den udfordring, du blev præsenteret med, dine handlinger, og det endelige resultat. Du strømline processer? Udtænke en måde at øge kundetilfredsheden? Var du anerkendt af forvaltning for din indsats? Den måde du besvare dette spørgsmål vil skille dig fra andre ansøgere, da svaret vil kræve dig til at gå ud over de grundlæggende ansvarsområder.
EN SIDSTE BEMÆRKNING
Som du kan se, er interviewet mere end bare dukke op til tiden i det rigtige tøj. Det er din bedste og kun mulighed for at overbevise en arbejdsgiver at han eller hun bør ansætte dig. Hvis du blev udvalgt til et interview, anser dig selv heldig fordi du er halvvejs til målstregen. Sørg for du er forberedt med relevante og godt gennemtænkt svar at bringe i en home run interview.