STOR INTERVIEWS FÅR JOBBET
Det kan være nemt at overbevise os selv, at jobsamtalen ligegyldigt så meget, så længe vores CV er fremragende, kjole er upåklageligt professionelt, og at vi er søde mennesker. Efter alt, søde mennesker kan vinde i sidste ende gør de ikke? Desværre, dette ikke kunne være længere fra sandheden. Selv om CV, påklædning og likeability faktoren alle spiller en rolle i arbejdsgiverens beslutning om at ansætte nogen, de svar, du giver på spørgsmålene i løbet af interviewet vil vise, hvad arbejdsgiveren er mest interesseret i: din tillid, færdigheder, og kendskab til jobbet.
TOP 10 INTERVIEW SPØRGSMÅL
Din bedste våben til at beherske jobsamtalen er til praksis, praksis, praksis dine svar på de hyppigst stillede spørgsmål ved arbejdsgivere. Den mest bestemte måde at sabotere din chancer for at vinde over en potentiel arbejdsgiver er at forsøge at fløj interviewet. Dine svar kan vises planløst og uden retning, at man ser uforberedt eller værre, ukvalificerede.
Risiker fremtiden for din karriere ved at flyve af sædet af dine bukser. Forbered dig ved at udvikle svar på de oftest stillede spørgsmål:
1. Fortæl mig lidt om dig selv.
Dette er formentlig en af de mest frygtede spørgsmål af hele tiden. Vi sitre og svede i vores sæder, gad vide hvad arbejdsgiveren virkelig ønsker at vide. Hey, slap af! For startere, er dette en stor mulighed at sælge dig selv til arbejdsgiveren. Snak om din vigtigste resultater og styrker, og hvordan disse faktorer vil gavne arbejdsgiver i den ønskede position. Skriv ned før tid hvad du planlægger at sige; perfekt det; derefter praktisere det hver chance du får.
2. Hvorfor vil du til at forlade dit nuværende Job?
Dette spørgsmål er dybest set en ulv i fåreklæder. Det ser ud harmløs nok, men det kan skade dit potentiale i et splitsekund, hvis ikke du er forsigtig. Med alle midler, holde dine svar på dette spørgsmål så positive som muligt. Frem for alt ikke dvæle ved hvor meget du hader din nuværende chef! Intervieweren ønsker at ansætte en holdspiller til positionen, ikke en negativ og hævngerrig hater.
3. er du stadig ansat og i benægtende fald, hvorfor ikke?
Hvis du er stor, men hvis du ikke er, kan du stadig bruge dit svar på dette spørgsmål til at skinne en lys over din positive egenskaber. For eksempel, hvis du blev afskediget eller opsiges, fokusere mindre på den faktiske opsigelse og meget mere på hvad du har lært fra hele processen. Du vil se modne og klogt i arbejdsgivers øjne!
4. har du nogen budgettering erfaring?
Hvis du ikke har, være ærlige; men du kan svare på en måde, der viser, at du har haft nogle eksponering for fastholdelsen af et budget — på et projekt, f.eks. Hvis du har budgettering erfaring, diskuterer din finanspolitiske ansvar.
5. har du nogensinde lykkedes nogen?
Dette spørgsmål er vigtigst for dem, der søger en tilsynsførende type holdning. Hvis du har ledelsesmæssig erfaring, omfattende på hvor mange mennesker du har overvåget og hvad deres holdninger blev i spektret af det organisationsdiagram. Men hvis du ikke har haft direkte ledelsesmæssige praksis, tale op hvor meget du var en del af beslutningsprocessen om et teamprojekt, eller hvordan du organiserede frivillige til en fundraiser.
6. Hvad er dine stærke sider som en medarbejder?
Tilstrækkeligt svar på dette spørgsmål, skal du være opmærksom på de stærke du besidder i følgende områder: personlighed, erfaring og færdigheder. Når disse oplysninger kendes, match dine styrker til kravene i den stilling, som du samtaler.
7. Hvad er dine svagheder?
Naturligvis, ingen kan lide at indrømme, at de har nogen svagheder, især foran en potentiel arbejdsgiver. Så hvad gør du? Du kan give et træk om dig selv, der er den mindst vigtige til position. Afstå fra dåse svar, som du er en perfektionist eller en arbejdsnarkoman.
8. Diskuter, hvordan du gøre vigtige beslutninger.
Hvis du er interview for en tilsynsfunktion, ønsker du absolut at komme på tværs som en person, der er i stand til at anmode om input fra andre, endnu er behagelig at træffe de endelige beslutninger. Også overveje, hvilken type stilling og virksomhed. For eksempel, er det en budgetmæssig rolle på en finansiel institution? I så fald skal vil du sandsynligvis ønsker at understrege, at du udøve stor omsorg og forsigtighed, når store beslutninger.
9. hvor vil du gerne være fem år fra nu?
Er det tilstrækkeligt at sige, ikke besvare dette spørgsmål med “Pensioneret.” Holde dine svar, positiv og enkle, med blot et skær af ambitioner. Tænke i retning af en “motiverede” versus “rotte race” mentalitet.
10. Hvad har været de største resultater af din karriere hidtil?
Fokusere på resultater, der direkte vedrører den åbne position. Diskuter den udfordring, du blev præsenteret med, dine handlinger, og det endelige resultat. Du strømline processer? Udtænke en måde at øge kundetilfredsheden? Var du anerkendt af forvaltning for din indsats? Den måde du besvare dette spørgsmål vil skille dig fra andre ansøgere, da svaret vil kræve dig til at gå ud over de grundlæggende ansvarsområder.
EN SIDSTE BEMÆRKNING
Som du kan se, er interviewet mere end bare dukke op til tiden i det rigtige tøj. Det er din bedste og kun mulighed for at overbevise en arbejdsgiver at han eller hun bør ansætte dig. Hvis du blev udvalgt til et interview, anser dig selv heldig fordi du er halvvejs til målstregen. Sørg for du er forberedt med relevante og godt gennemtænkt svar at bringe i en home run interview.